Як бізнесу залучати працівників у період дефіциту кадрів: досвід CEMARK

Ринок праці в Україні суттєво змінився: кількість робочої сили скоротилася, а конкуренція за фахівців зросла — особливо у виробничих галузях. У цих умовах компаніям потрібні нові підходи до найму та розвитку команд.

Про практичні рішення у колонці для Mind.ua розповіла Крістіна Шефелюк, менеджерка з розвитку талантів CEMARK.

Серед ключових підходів:

• Баланс внутрішнього та зовнішнього найму — розвиток власних працівників разом із залученням нової експертизи з ринку.
• Мультиканальний рекрутинг — поєднання онлайн-платформ, соцмереж, партнерств та реферальних програм.
• Інвестиції в навчання — системні програми розвитку для студентів, спеціалістів і керівників.

Наш досвід демонструє, що саме інвестиції в команди дозволяють бізнесу зберігати стабільність, адаптуватися до змін і продовжувати розвиток навіть у складних умовах.

Ознайомитись з повною версією статті можна за посиланням: https://mind.ua/openmind/20303575-tri-rishennya-shcho-dopomozhut-biznesu-zaluchati-personal-v-umovah-deficitu-kadriv